新しい年を迎え、1月も最後の週となりました。
遅ればせながら、ご挨拶を申し上げます。

旧年中は皆様には格別のお引き立てを賜り

心よりお礼を御礼を申し上げます。
　

どうか本年も変わらぬご愛顧を頂けますよう宜しくお願い申し上げます。

さて、2010年の社長方針は、

『本年を更なる成長と発展の年にする為に感謝力を磨き、

　　個人の国語力と人間力を向上させ、企業力と組織力高める。』

　　となりました。
　

  私達はこの目標を達成する為に、更なる自己研鑽に努め、

  励みたいと考えます。

  弊社は昨年末にスタッフ全員が新年の個人目標を設定し社内に掲げまし　　

　た。そのそれぞれの目標を達成することは、結果として会社を成長させ、　

　繁栄することに繋がります。私自身もお客様やお取引様の多くの方々と

　スタッフのみんなに支えられ、今があります。

　その感謝の思いを少しでも皆様にお返しができる様にする為には、

　私自身と社員全員が豊かな心を持ち、成長し続けなければなりません。

　そしてそれは学び続けることだと思います。

　仕事と人生は一対のもの。仕事から学ぶことは人生を豊かにし、

　自分を成長させ、そして人を幸せにできることだと思います。

　私はまだまだ力不足ではございますが、今後もみんなと共に　

　頑張って行く所存でございますのでどうか宜しくお願い申し上げます。

　
　振り返って見ますと私達は昨年1年間で沢山のことを学ばせて

　頂きました。
　

　仙台でのマザーアースコンサートを始め、東大阪のまいど1号の青木豊彦　

　さんの神戸での講演、姫路でのパナソニック終身客員の木野親之さんや

　てっぺん大島さんの講演、日創研の研修参加、そしてタラサ志摩での

　今野華都子先生の洗顔教室全国大会への参加等、みんなで大変多くのこと　

　を学ばせて頂きました。

　そして、毎日の朝礼に於いては『理念と経営』のコーチングカレンダーや　

　月刊致知による日めくりカレンダー等を活用することにより、全員が発想　

　力と発言力を養い、毎朝非常に高いモチベーションで仕事を始められるよ　

　うになりました。

　特に本年度、活用させて頂いている「小さな人生論」の日めくりカレンダ　

　ーは、昨年までと違い、非常に奥深い、感慨深いものがあり、思いつきで　

　語れるものではなく、社員一人ひとりが、自主性をもって、事前勉強をし　

　ながら、朝礼に臨む形ができてきました。

　朝礼当番が回ってきた社員は、自ら勉強したり他の社員に相談したり　　

　と、“学ぶ”　という姿勢に心打たれます。また、このブログを活用し、

　社員教育を試みている取締役は、学びをさらに深く探るということを

　社員に促し努力してくれております。

　又、『ありがとうカード』を積極的に発行し周囲の人への感謝の思いを

　手紙で伝えるすばらしい習慣も根付き嬉しく思っております。

　今年は更に深い感性を養い、人間力を向上させて行きたいと思います。

　そして社員全員の今年の目標は、前述の社長の方針の通り、

　下記の三項目となりました。

　　１．国語力、会話力、表現力，感性力の向上の為に学び続け、人間力を　　

　　　　向上させる。
　

　　２．『ありがとう』の気持ちの感謝力と周囲の人に援助する気持ちを向　

　　　　上させる。
　　

　　３．プロフェッショナル意識を強化し、仕事力の向上をさせる。

　　常に『ありがとう』の言葉がとびかう職場作り、お客様への感謝の心を　　

　　表現し、社会から常に必要とされる企業となれるように掲げた目標を必　

　　ず達成する為に日々努力を続けます。
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　藤島　義仁